Informations règlementaires

Egalité professionnelle femmes/hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, la MGPA publie son index égalité femmes-hommes 2024.

Pour l’année 2024, la MGPA n’a pas pu calculer son index d’égalité femmes-hommes, les indicateurs calculables ne totalisant pas au moins 75 points.

Cependant, malgré l’impossibilité de calculer l’index global, la MGPA obtient les résultats partiel  de :

• 35/35 points : La MGPA a atteint le score maximal sur l’indicateur concernant les écarts de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes, témoignant ainsi d’une équité dans les augmentations salariales entre les deux genres.
• 5/10 points : pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

La politique sociale et RH de la MGPA intègre pleinement la question de l’égalité professionnelle entre les sexes, s’engageant à examiner de manière impartiale les candidatures internes et externes, sans aucune discrimination basée sur le genre. Les processus de recrutement et de promotion interne reposent exclusivement sur des critères objectifs tels que la qualification, la compétence et l’expérience professionnelle.

En outre, la société défend fermement le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour des emplois de même nature.