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Egalité professionnelle femmes/hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, la MGPA publie son index égalité femmes-hommes 2021.

Pour l’année 2021, l’index égalité professionnelle est incalculable.

Pour autant la politique sociale et RH de la MGPA intègre véritablement ce sujet d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes afin de lutter contre toutes formes d’inégalités. Ainsi la MGPA s’engage à examiner de manière équitable les candidatures internes et externes, sans considération, ni discrimination liée au sexe , et à traiter ses recrutements et ses promotions internes sur la base de critères purement professionnels fondés exclusivement sur des éléments objectifs tels que la qualification, la compétence, l’expérience professionnelle.

Par ailleurs, la société défend le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un emploi de même nature.