Informations règlementaires

Egalité professionnelle femmes/hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, la MGPA publie son index égalité femmes-hommes 2022.

Pour l’année 2022, l’index égalité professionnelle est incalculable car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.

Cependant, la MGPA obtient les résultats de :

35/35 points à l’ indicateur relatif aux écarts de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
5/10 points à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
La politique sociale et RH de la MGPA intègre véritablement ce sujet d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes afin de lutter contre toutes formes d’inégalités. Ainsi la MGPA s’engage à examiner de manière équitable les candidatures internes et externes, sans considération, ni discrimination liée au sexe , et à traiter ses recrutements et ses promotions internes sur la base de critères purement professionnels fondés exclusivement sur des éléments objectifs tels que la qualification, la compétence, l’expérience professionnelle.

Par ailleurs, la société défend le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un emploi de même nature.